Fra den 19. marts 2021 er virksomhedens fritagelse for at betale første og anden ledighedsdag i forbindelse med hjemsendelse og etablering af ordinær arbejdsfordeling ophørt.
Det betyder, at medarbejdere, som hjemsendes uden løn efter overenskomstens regler, igen har krav på betaling af G-dage.
G-DAGE
Hvem har krav på G-dage?
1. og 2. ledighedsdag kaldes G-dage. Hvis medarbejderen er medlem af en A-kasse og opfylder beskæftigelseskravet (74 løntimer inden for de seneste fire uger) i bekendtgørelsen, skal arbejdsgiveren i de fleste tilfælde betale to G-dage til medarbejderen ved hjemsendelse og opsigelse. Reglerne gælder både timelønnede og funktionærer.
Reglerne om G-dage er ikke aftalt i overenskomsterne, men vedtaget i en bekendtgørelse. Bekendtgørelsen og en nærmere vejledning til G-dage findes nedenfor.
Hvornår skal der ikke betales G-dage?
Der skal bl.a. ikke betales G-dage i følgende situationer:
- Medarbejderen er ikke medlem af en A-kasse
- Medarbejderen opfylder ikke beskæftigelseskravet (74 løntimer indenfor fire uger)
- Medarbejderen er selv skyld i arbejdsophøret
- Medarbejderen har fundet andet arbejde og er derfor ikke ledig
- Medarbejderen afvikler ferie på de to første ledighedsdage
- Medarbejderen er syg de første to ledighedsdage