Medarbejdere skal som udgangspunkt holde deres ferie fra 1. september til 31. december året efter i den såkaldte 'ferieafholdelsesperiode'. I perioden fra den 1. september 2024 til og med den 31. august 2025 er der optjent 25 feriedage, der skal afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2025. Tyve af dagene skal holdes og kan ikke overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales.
Aftale om overførsel af ferie
Ferie ud over 20 feriedage kan aftales overført til næste ferieafholdelsesperiode (1. september 2025 til og med den 31. december 2026). Hverken arbejdsgiver eller den ansatte kan ensidigt bestemme at overføre ferie. Det kræver, at I indgår en skriftlig aftale, som skal være indgået senest den 31. december 2025 ved ferieafholdelsesperiodens udløb.
Bemærk, at der gælder særlige regler for overførsel af ferie, hvis en medarbejder har været feriehindret på grund af sygdom, barsel eller lignende feriehindring. Ferie, der på grund af feriehindring i hele perioden, ikke er afholdt pr. den 31. december 2025, skal overføres til det nye ferieår. Dog kan man altid aftale, at den 5. ferieuge udbetales, også ved feriehindring.
Hvis en medarbejder har fået overført ferie ved sidste ferieafholdelsesperiodes afslutning den 31. december 2024 på grund af en feriehindring (sygdom, barsel eller lign.), skal den ferie også afholdes senest 31. december 2025, forudsat at medarbejderen ikke længere er feriehindret.
Kollektive overenskomster kan indeholde særlige regler om overførsel af ferie, som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
Udbetaling af 5. ferieuge (ferie ud over 20 feriedage)
Hvis en medarbejder ikke har afholdt alle 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, og medarbejder og arbejdsgiver ikke har aftalt, at ferie overføres, har medarbejderen krav på at få ferie ud over 20 feriedage udbetalt.
Arbejdsgiver skal automatisk udbetale ferie ud over 20 feriedage til medarbejderen senest den 31. marts 2026. Medarbejderen skal således ikke selv anmode om at få feriepengene udbetalt.
I perioden efter ferieårets udløb den 31. august og frem til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, kan medarbejderen og arbejdsgiver aftale, at ferie ud over 20 feriedage udbetales inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Dette kræver dog en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, og er derfor ikke noget, hverken medarbejder eller virksomhed kan kræve.
Varsling af restferie
Hvis arbejdsgiver gerne vil have, at medarbejderne holder deres restferie i stedet for at overføre den eller få den udbetalt, kan restferien varsles med 1 måned jf. ferielovens regler.
