En ny dom fra EU-Domstolen udvider forståelsen af arbejdsgiverens ansvar i forhold til diskrimination og tilpasning af arbejdsforhold. Dommen slår fast, at medarbejdere, som har hovedansvaret for et barn med handicap, kan være omfattet af reglerne om indirekte forskelsbehandling – og dermed også af kravet om rimelige tilpasninger.
Sagen omhandlede en italiensk stationsoperatør, der mente sig udsat for indirekte forskelsbehandling, da arbejdsgiveren afviste ønsker om fleksibilitet i arbejdstid og opgaver. Medarbejderen havde brug for fleksible vilkår for at kunne passe sit barn med handicap. EU-domstolen fik forelagt spørgsmålet om, hvorvidt direktivets beskyttelse mod forskelsbehandling ved tilknytning også omfattede sådanne tilfælde af indirekte forskelsbehandling, og om arbejdsgiver havde pligt til at foretage rimelige tilpasninger i medarbejderens vilkår.
EU-domstolen udtalte, at beskæftigelsesdirektivet skal bekæmpe alle former for forskelsbehandling som følge af handicap, og at der ikke er grundlag for at skelne mellem direkte og indirekte forskelsbehandling, når en medarbejder yder hovedparten af plejen til et barn med handicap.
Det centrale i dommen er, at beskyttelsen mod både direkte og indirekte forskelsbehandling ikke kun gælder personer med handicap, men også dem, der har en tæt tilknytning til en handicappet – fx forældre til børn med særlige plejebehov.
Hvad betyder det i praksis?
- Arbejdsgivere skal være opmærksomme på medarbejdere med plejeforpligtelser og vurdere, om der er behov for tilpasning af fx arbejdstid, opgaver eller arbejdssted.
- Der skal foretages en konkret vurdering af, om tilpasninger er rimelige – og om de kan gennemføres uden at påføre virksomheden en uforholdsmæssig byrde.
- Det anbefales at dokumentere dialogen og beslutningsprocessen grundigt.
Dommen har betydning for dansk praksis, hvor det tidligere har været uklart, om tilpasningsforpligtelsen også gjaldt i tilfælde af "tilknytningshandicap". Nu er det tydeligt, at arbejdsgivere har et ansvar for at sikre, at medarbejdere med plejebehov i familien ikke stilles ringere, da det skal være muligt for medarbejderen at deltage i arbejdslivet på lige fod med arbejdstagere, der ikke har et barn med et handicap (som medarbejderen varetager hovedparten af plejen for).
(EU-Domstolens dom af 11. september 2025 (C-28/24))
Ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
