Sammen med Tænketanken Demokratisk Erhverv er Kooperationen afsender på en kronik, der under overskriften “Model for generationsskifte til medarbejdereje kan udfylde kæmpekløft” blev bragt i Børsen den 9. september 2024. Her slår vi et slag for at Danmark skal komme med på den erhvervsdemokratiske bølge som USA og England rider på. Vi er dog også optimistiske, for politikerne rammer hovedet på sømmet, når de med iværksætteriaftalen vil udbrede medarbejdereje i Danmark. Dog mener vi, at der er en række barrierer som skal adresseres.
Kendskab og oplysning
’Der er brug for uddannelse og oplysning om de nye muligheder, der opstår i kraft af, at skattevilkårene bliver ligestillede. Andre lande er langt foran med tiltag, hvor man fra offentlig hånd aktivt støtter og fremmer muligheder for medarbejdereje.’
Investering
’Det er urimeligt svært at få finansiering til generationsskifte til medarbejdereje i Danmark, måske fordi banker og andre aktører som EIFO og landets institutionelle investorer simpelthen ikke kender til mulighederne. En demokratisk investeringsfond eller en statslig bankgaranti kunne være løsninger på, hvordan vi fremadrettet sikrer finansiering til de kommende generationsskifter til medarbejdereje.’
Rådgivning
I en rundspørge foretaget af Kooperationen og Tænketanken Demokratisk Erhverv giver ejerlederne udtryk for, at selvom de er positivt indstillede over for generationsskifte, så mangler de rådgivning på området og afklaring om evt. juridiske barrierer.
Læs artiklen her (for abonnenter).
