Medarbejdere skal som udgangspunkt holde deres ferie fra den 1. september til den 31. december året efter i den såkaldte 'ferieafholdelsesperiode'.
I perioden fra den 1. september 2025 til og med den 31. august 2026 er der optjent 25 feriedage, som skal afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2026. Minimum 20 af feriedagene skal holdes og kan ikke overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales, medmindre der har foreligget en feriehindring.
Aftale om overførsel af ferie
Ferie ud over 20 feriedage kan aftales overført til næste ferieafholdelsesperiode (1. september 2026 til og med den 31. december 2027). Hverken arbejdsgiver eller den ansatte kan ensidigt bestemme at overføre ferie. Det kræver, at I indgår en skriftlig aftale, som skal være indgået senest den 31. december 2026 ved ferieafholdelsesperiodens udløb.
Bemærk, at der gælder særlige regler for overførsel af ferie, hvis en medarbejder har været feriehindret på grund af sygdom, barsel eller lignende feriehindring. Ferie, der på grund af feriehindring i hele perioden, ikke er afholdt pr. den 31. december 2026, skal overføres til det nye ferieår. Dog kan man altid aftale, at den 5. ferieuge udbetales, også ved feriehindring.
Kollektive overenskomster kan indeholde særlige regler om overførsel af ferie, som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
Udbetaling af 5. ferieuge (ferie ud over 20 feriedage)
Hvis en medarbejder ikke har afholdt alle 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, og medarbejder og arbejdsgiver ikke har aftalt, at ferie overføres, har medarbejderen krav på at få ferie ud over 20 feriedage udbetalt.
Arbejdsgiver skal automatisk udbetale ferie ud over 20 feriedage til medarbejdere, der har ferie med løn, senest den 31. marts 2027. Medarbejderen skal således ikke selv anmode om at få feriepengene udbetalt.
I perioden efter ferieårets udløb den 31. august og frem til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, kan medarbejderen og arbejdsgiver aftale, at ferie ud over 20 feriedage udbetales inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Dette kræver dog en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, og er derfor ikke noget, hverken medarbejder eller virksomhed kan kræve.
Varsling af restferie
Hvis arbejdsgiver gerne vil have, at medarbejderne holder deres restferie i stedet for at overføre den eller få den udbetalt, kan restferien varsles med én måned jf. ferielovens regler. Arbejdsgiver skal derfor huske at varsle evt. restferie afholdt senest medio november 2026.
